我們都聽說22K,因為教育部提供大學生工作保障,剛好讓部分黑心企業無縫接軌,所以近期國防部產業儲備兵役制度說19.5K時直接預想會壓低企業起薪的標準,批評者不管當下最低薪資制度已經高於19.5K,更無視尾隨在後方的國防部產儲基金收取價格8.5K,選擇在旁邊冷眼旁觀,等第一年過去後役男薪資協商的破盤新低預測,而不願意做任何的合縱連橫,建立資訊平台、提供輔導機制、給予信心基礎、挑戰30K以上的健全勞動契約。
其實我想要討論的是經濟模型,有鑑於打工遊學、留學求職、創業事業、多層次傳銷不斷蓬勃,憑什麼現代人還要接受22K~24K的超低收入?從政府眼中還是壓低稅收的兇手!最近有幸到教育產業服務,在透徹的組織運作中,聽聞高層認為低起薪是在有業績獎金制度下的必然,而且隨著業務熟悉跟產值創造,個人薪資會自然調整,在外部網站看到薪資選定與個人準備的關係,最大的關鍵在於適任與否,選擇自己的技能精進、水準,有助於取得相應的工作與較高的薪資。

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