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在經過工業革命的今天，在台灣許多工作追求快速、準確，同時給予最低工資、最高工時，在生活緊繃的狀況下成為一個單純的齒輪，這種狀況如果有更好的設備規格，一定會被汰換，從此一個工作者的生涯就會遇到重大、劇烈的衝擊。
隨著產業別的不同工作內容，會有不同的衝擊，我們從勞力機械化與產業的階層需求做分析。
勞力機械化
優勢
速度快、品質穩定、擅長處理重複性或搜索性工作
缺點
架設成本高、需要保養、升級汰換成本高
重複性高的工作內容：固定的表格處理、固定的重複動作
衝擊大部分製造業生產線人員、服務業部分行政工作
搜索性高的工作內容：有前例的重複應用、資料翻找
衝擊報導人員、醫師診斷、部分文件處理業務
架設成本高造成不可能快速大規模汰換，不只是處理購買裝設的問題，還有員工調任資遣的問題。
如果延續工業文化，升級就是丟掉舊的換上新的，那造成的三年成本可能比員工加薪還要貴。
這些病因產生的病徵是什麼呢？
在前述條件中，假設員工在低薪環境下為了生存，時間都在加班上面，沒有時間、心力做自我充實，以及接受到適當的轉職訓練，像是操作員晉身品管、維修，或是身體勞動轉換成心理、美學、知識勞動等無法被機械快速取代的職業，最後成為待業人員，到用盡儲蓄成為街友。
之後的故事會是什麼？
記得之前利比亞難民新聞，在歐洲許多國家都懼怕太多難民進入衝擊治安、產業問題，轉換回當下的條件因素，就是許多的勞工從安穩的工作，成為產業難民一樣會對當下的政治、治安產生很帶的負擔。
在民主環境中，創造一群人有共同背景，像是二戰前的德國，最後產出希特勒？
提高仇富勢力，仇富最具指標的社會反應就是華人紅衛兵時期，最後窮人認知的力量低於富人的武力才換來平穩，或許最愗窮人消亡，只剩下富人在尋歡作樂，這一段如果實踐出來，絕對是幾個月到幾年的衝突抗爭，因為富人在當下的結構永遠是少數，作為緩衝的中產階級消失，只剩下巨大無法互相溝通的兩個利益衝突群體。
解決的方式，在前述條件中強制排除的緩衝機制，職業轉換教育同時保障生存條件是第一方案，最大的問題是待業者年齡與產業轉型速度之間的關係，如果轉換率低就不會有職業空缺，年齡越高越在身理與心理上拒絕學習與降低成效。
上述保障生存條件，本身也是一個方案，就是無條件基本收入UBI，由政府在財政上重新設計，調動資金給民眾保障生存條件的額度，在台灣不考慮水電瓦斯，只有吃住瞎猜要一萬多，問題時怎麼把錢分到需要的人手上，還有如何讓部分低學歷、自制力的人用到讓自己更慘的資本陷阱上。
再來是重新建構社會價值系統，往機械無法取代的產品做價值建造，提高價值就會增加從業人員，進一步的建立價值競爭，而影響整個產業，再從生產鏈逐步向上影響，其中台灣社會最重要又缺乏的價值系統是：公民、美感、榮譽，媒體到政府、教育體系的整體協力才有可能達成。
價值是基於自己感知與現實的需要，接受別人提供的服務或商品，最後結論的一種量化感言，自己的需要從情感、時間、空間到技術等等，其中情感價值最難被機械取代，也藏在許多服務的過程當中，只是因為無法量化而被工業社會取代，卻在資訊社會重新挖掘。
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